Le mot de l’entreprise
Rejoindre Savills c'est intégrer un Groupe international de 40 000 collaborateurs, présent dans 70 pays. Depuis plus de 25 ans en France, les équipes de Savills s’investissent pour garantir un service sur-mesure à leurs clients utilisateurs et investisseurs, en France et à l’international. Notre expertise porte sur toutes les classes d’actifs depuis les immeubles de bureaux, en passant par les actifs résidentiels, les résidences gérées, les commerces ou encore la logistique. Nous intervenons sur l’ensemble de la géographie nationale depuis nos bureaux de Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Rennes et Nice. Parce que les notions de proximité et d’expertise constituent un élément essentiel de notre ADN, notre ambition est d’être le partenaire à long terme de nos clients, par la qualité et la finesse de notre expertise mais aussi par l’implication de nos équipes pluridisciplinaires au quotidien, dont nous cultivons l’épanouissement et la diversité. Vous vous retrouvez dans ces valeurs ? Nous recherchons les meilleurs talents pour venir soutenir notre croissance dynamique. Rejoignez une filiale à taille humaine qui met les notions d’excellence et d’entreprenariat au cœur de ses décisions !
Notre histoire
Fondée en Angleterre en 1855, Savills est une société leader du conseil en immobilier présente dans 70 pays à travers le monde. Le caractère multiculturel de l’entreprise se vit au quotidien au sein de la filiale française. Notre équipe est actuellement riche de 14 nationalités différentes. Outre les synergies entre les équipes locales, de nombreux échanges sont organisés avec nos pairs basés dans d’autres régions du monde.
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Chiffres clés
55
nouveaux collaborateurs nous ont rejoints en 2025
180
collaborateurs
70
pays dans lesquels Savills est présent
Bienvenue aux nouveaux collaborateurs !
De la confirmation de votre recrutement à vos premiers jours chez nous, vos premiers pas sont guidés par le biais d’un parcours d’intégration précis et créé sur-mesure. Au moins 75% de nos collaborateurs bénéficient d’au moins une formation au cours de l’année ! Chez Savills, nous recherchons l’excellence et adoptons une démarche d’amélioration continue afin de proposer un service sur-mesure à nos clients. Nous souhaitons faire du potentiel de chacun, un accélérateur de performance pour lui-même et l’entreprise. C’est pourquoi, nous accompagnons et encourageons nos collaborateurs à progresser tout au long de leur carrière en nous faisant part de leurs souhaits et besoins en formation. Ainsi, chaque année, nous adoptons un plan de formation ambitieux afin de préparer l’avenir et le développement de nos collaborateurs et accompagner nos collaborateurs à réaliser leur véritable potentiel.
Pourquoi nous rejoindre
Rejoindre Savills, c’est se donner la chance d’évoluer aux côtés de collaborateurs et de collaboratrices passionnés par leur métier, au sein d’un groupe international. De l’expertise d’un bien à la maîtrise d’ouvrage, en passant par la gestion locative, la vente ou la location, nos différents métiers nous permettent d’accompagner nos clients à chaque étape de leur stratégie immobilière. La satisfaction de nos clients est au cœur de nos projets, tout comme l’épanouissement de nos équipes. Cet engagement a d’ailleurs été récompensé par le prix Best Workplace Worknight 2026, qui distingue la qualité de l’expérience collaborateur au sein de notre entreprise.
Notre Index égalité femmes-hommes en 2025
Savills se distingue cette année avec un index égalité professionnelle femmes-hommes de 84/100, confirmant son engagement en faveur de l’inclusion et de l’équité au sein de ses équipes.
Ce score témoigne des efforts continus de Savills France pour garantir une rémunération équitable, des perspectives d’évolution et de promotion équilibrées, ainsi qu’une représentation juste des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’organisation. Et notamment, au sein de notre Board.
Cet indicateur a été calculé sur la base des résultats suivants :
- Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur d’écart d’augmentation : 35/35
- Indicateur retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif aux plus hautes rémunérations : 10/10
Avec un score de 84/100 pour 2025, nous sommes fiers du chemin parcouru et de l’ambition portée par la Direction Générale en faveur d’une plus juste parité et égalité de rémunération. Nous resterons mobilisés pour réduire cet écart et se rapprocher d’une note de 100/100.
Pour se faire, Savills entend mener les actions de progression suivantes :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : renforcer sa politique de réduction des écarts de rémunération notamment sur les p...